• 앵커 미팅
  • 개인 평가
  • 다면 피드백

엔씨의 평가 제도는 개인의 성장·발전을 지원함과 동시에
수평적 조직문화를 지속적으로 만들어 가고자 하는 철학이 담겨 있습니다.

  • 앵커 미팅

    먼 바다로 나가는 선원들이 가야할 방향과 각자의 역할을 논의하듯이, 목적지에 도달하기 전 항구에
    닻(Anchor)을 내리고 항해를 준비하듯이, 목표를 설정하고, 과정을 점검하여, 결과를 성취하기 위해
    앵커 미팅을 진행하고 있습니다. 엔씨인들은 앵커 미팅을 통해 앞으로의 업무 진행 방향성에 대한
    상호 공감대를 형성합니다.

  • 개인 평가

    연결되어 함께 일하는 사우 간 “있는 그대로 의 모습”을 Essay 형태로 전달함으로써 엔씨인들 모두의 성장과 발전을 지원하는 다면 피드백을 진행하고 있습니다.

    본인 스스로 피드백을 받을 대상을 선정할 수도 있으며, 피드백을 주고 싶은 동료가 있다면 자율적으로 작성할 수 있는 “열린 참여제”를 운영 중입니다.

  • 다면 피드백

    엔씨는 존중을 바탕으로 하나의 팀으로서의 커뮤니케이션이 이루어지는 회사를 지향합니다.

    이러한 철학에 따라 피평가자 - 평가자 - 상위 평가자 간 커뮤니케이션을 중심으로 평가가 진행되며, 동료 간의 소모적 경쟁이 아닌, 개개인의 탁월성을
    점검하고, 또 다른 성장의 밑거름이 될 종합적인 절대 평가 결과가 개개인에게 제공됩니다.